В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта технология изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк, один из работников, дал согласие на прохождение процедуры. Однако со временем у него стали появляться серьёзные сомнения в целесообразности принятого решения.